Идеи бизнеса с нуля

Administrator писал(а):Доброе время суток, Mizuki.
Когда Вы открываете ИП, вы одновременно является физлицом и ИП. По отношению к своему бизнесу Вы - ИП, по отношению к другим видам деятельности - физлицо как раньше.
1) ООО может оформить Вас как и других своих работников, которые не зарегистрированы как ИП. При регистрации в качестве ИП наличие или отсутствие работы тоже ни на что не влияет.
2) Трудовую можно оформлять на полную ставку. Наличие или отсутствие регистрации в качестве ИП не влияет на отношения с Вашим работодателем.
3) Верно. Работодатель платит за Вас как за своего работника, а Вы за себя как за ИП.

Спасибо!

Доброе время суток, Mizuki.
Когда Вы открываете ИП, вы одновременно является физлицом и ИП. По отношению к своему бизнесу Вы - ИП, по отношению к другим видам деятельности - физлицо как раньше.
1) ООО может оформить Вас как и других своих работников, которые не зарегистрированы как ИП. При регистрации в качестве ИП наличие или отсутствие работы тоже ни на что не влияет.
2) Трудовую можно оформлять на полную ставку. Наличие или отсутствие регистрации в качестве ИП не влияет на отношения с Вашим работодателем.
3) Верно. Работодатель платит за Вас как за своего работника, а Вы за себя как за ИП.

Доброе время суток!
Подскажите, если я хочу работать наёмным работников в ООО и параллельно открыть своё ИП, то
1) как это грамотно оформить?
2) как оформить трудовую? я должна буду перейти на полставки в ООО?
3) что с налогами? работодатель за меня исчислят, я за ИП, так?

Славская писал(а):Да, только надо учитывать тот момент, что 13% снимается с зарплаты сотрудника(НДФЛ), а вот остальные 30% уплачивает сам работодатель, но никак не сотрудник!

Какая разница, с чьей зарплаты/дохода всё снимается? Может, работодатель рад эти 43% работнику отдавать, но приходится платить государству. Соответственно, потенциальная заработная плата сотрудника уменьшается на величину налогов. Так что, вполне можно сказать, что с зарплат сотрудников всё оплачивается.

Можно устроиться на ночь сторожем и спать в это время. Зарплата небольшая, но будут силы днём работать.

подумываю об официальном трудоустройстве. во первых денег мне не хватает от моей работы поэтому нужна ещё, во вторых чтоб шёл официальный стаж.
но чтобы совместить с моей работой- придётся выбирать из тех работ которые ночью.
не знаю как быть

Верно, этот расчёт я приводил для ИП, у которого есть работник. Получается, ИП - работодатель.

Administrator писал(а):У Вас как ИП нет зарплаты. Есть доход и прибыль. И налоги подсчитываются по другому.
Посчитаем по работнику. Возьмем для расчета такие цифры: НДФЛ-13% + 22% - в пенсионный фонд + 2,9 % - ФСС
+ 3,1% - ФФОМС + 2% - ТФОМС = 43%
Если общая зарплата 6000 рублей, то с этой суммы на налоги и прочие платежи уйдет 2580 рублей. Зарплата на руки работнику 3420 рублей. Это так называемая белая зарплата.

Да, только надо учитывать тот момент, что 13% снимается с зарплаты сотрудника(НДФЛ), а вот остальные 30% уплачивает сам работодатель, но никак не сотрудник!

бухгалтер писал(а):

Вячеслав 8810 писал(а):Как трудовую при увольнении заполнить. Печать надо поставить-как ее правильно заполнить

При увольнении трудовую заполняют так:
1. Пишут следующий порядковый номер записи.
2. Указывают дату увольнения.
3.Если увольнение по собственному желанию пишут такую фразу:"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
4.Указываютв графе4 : "Приказ № ___ от (число, месяц, год.)
5. Ниже пишут должность, подпись и расшифровка подписи лица, заполнившего трудовую книжку.
6. Ставится печать.
Не забудьте дать расписаться Вашему работнику в книге регистрации трудовых книжек!
Это общее для всех правило, как для ИП так и для организаций.

Дополню: если работник по какой-то причине не получил трудовую или отказывается в получении трудовой, то нужно с сопроводительным письмом её выслать на адрес работнику заказным письмом с уведомлением.

Да, точно, районный коэффициент тоже учитывается.

в налогах забыли районный коэффициент в районах где он платится- это тоже с работодателя

Некоторых работников: бухгалтеров, юристов, специалистов других специальностей вовсе не обязательно принимать по трудовому договору. Можно оформить договор гражданско-правового характера. Экономия на налогах. Плюс, не нужно создавать условия для работника, не надо платить больничный, не заморачиваться на его отпуск.

Вячеслав 8810 писал(а):Как трудовую при увольнении заполнить. Печать надо поставить-как ее правильно заполнить

При увольнении трудовую заполняют так:
1. Пишут следующий порядковый номер записи.
2. Указывают дату увольнения.
3.Если увольнение по собственному желанию пишут такую фразу:"Уволен(а) по собственному желанию, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
4.Указываютв графе4 : "Приказ № ___ от (число, месяц, год.)
5. Ниже пишут должность, подпись и расшифровка подписи лица, заполнившего трудовую книжку.
6. Ставится печать.
Не забудьте дать расписаться Вашему работнику в книге регистрации трудовых книжек!
Это общее для всех правило, как для ИП так и для организаций.

Давайте рассмотрим порядок оформления работника поэтапно, налоги и сборы это все очень плачевно. Но если работодатель неправильно оформит документы при приеме на работы, от этого могут возник проблемы в будущем и у сотрудника, и у ИП при сдаче документов в архив (при ликвидации).

1) Запросить у работника документы: паспорт, трудовую книжку, СНИЛС, ИНН (если есть)
2) Оформить и подписать трудовой договор, их примеров очень много в интернете, главное указать з/п, она должна быть не ниже МРОТа, лучше равна ему, тогда расходы на налоги и сборы будут минимальными. Вы можете уточнить МРОТ в пенсионном фонде.
3) Выпустить приказ о приеме на работу. Он имеет унифицированную форму, ее тоже легко найти в интернете, главное дата и подпись. Лучше это делать в один день с подписанием договора, и соответственно в первый рабочий день сотрудника.
4) Сделать запись в трудовую книжку, если ее нет то нужно оформить, это целая наука, советую хорошо ознакомить с Инструкцией по заполнению трудовых книжек. Главное правило, часто нарушаемое даже кадровиками - никаких сокращений, так и пишите "Индивидуальный Предприниматель ....." потом указываете в качестве кого (должность). В основание указываете "Приказ 001", номер, конечно же, какой Вам удобнее. Запись нужно сделать в течении 5 дней с момента подписания договора.
После этого нужно зарегистрироваться в качестве Работодателя в ФСС и ПФР, там потребуется скан копия трудовой книжки с Вашей записью. Кстати в ФСС выплаты производятся ежемесячно!

Процедура при увольнении:
1) Сотрудник пишет заявление об увольнении, имейте ввиду, после написания заявления сотрудник ОБЯЗАН отработать 14 дней - это закон, если он не желает и не выходит на работу, Вы имеете право уволить его за прогул по статье, которая ставит крест на дальнейшей трудовой деятельности работника. Конечно, прибегать к этому не стоит, но напомнить об этом можно, если возникает такая ситуация.
2) Приказ об увольнение, также по унифицированной форме, с указанием ст ТК.
3) Вносите запись в трудовую книжку о прекращении трудовой деятельности с указанием статьи. Печать для ИП не обязательна, если вы не зарегистрировали ее, то Ваша подпись имеет такую же юридическую силу, поэтому просто пишите фамилию, инициалы и ставите подпись.
4) Отдаете трудовую книжку работнику.

Приказы вы должны сохранить, так как при ликвидации их нужно будет сдать в архив города!

Действительно, по факту потери работника составляют 13%, а потери работодателя - 34 %. НДФЛ работодатель платит не из своих денег, а из заработной платы работника. По поводу заполнения трудовой. Делается запись: "Уволен по собственному желанию, согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового Кодекса РФ", рядом пишется "приказ №" и дата приказа. Строчкой ниже: "Ознакомлен" - там расписывается работник и "Директор" - там расписывается директор с расшифровкой. Рядом ставится печать

Как трудовую при увольнении заполнить. Печать надо поставить-как ее правильно заполнить

Тут надо смотреть что мы считаем - потери работника или работодателя. Чтобы не было путаницы еще вот такую формулу можно использовать:

Общие убытки рабочего и работодателя равны 43 % белой зарплаты работающего.

В конечном счете эти убытки ложатся на работника, например за счет снижения оклада и премий, поэтому белые зарплаты ниже.

10 000 руб. - 13% = 8 700 руб. (1 300 руб - и есть НДФЛ, который смело вычетай из з/п и оплачивай)
10 000 руб. * 34% (сумма остальных выплат за работника) = 3 400 руб. (эти деньги работодатель выплачивает из "СВОИХ")

Позвольте господа! С налогами вы разобрались, а с арифметикой нет))) Всего налогов 43% минус НДФЛ 13%: 43%-13%=30%, а не 34%))) Такая вот незначительная поправочка

Думаю Вы правильнее меня написали, Игорь83. В бухгалтерии я не силен. Суть в том, что на налоги и прочие платежи уходит сумма примерно равная половине самой зарплаты. Поэтому такие низкие официальные зарплаты.

Извени админ но это так...

Administrator писал(а):У Вас как ИП нет зарплаты. Есть доход и прибыль. И налоги подсчитываются по другому.
Посчитаем по работнику. Возьмем для расчета такие цифры: НДФЛ-13% + 22% - в пенсионный фонд + 2,9 % - ФСС
+ 3,1% - ФФОМС + 2% - ТФОМС = 43%
Если общая зарплата 6000 рублей, то с этой суммы на налоги и прочие платежи уйдет 2580 рублей. Зарплата на руки работнику 3420 рублей. Это так называемая белая зарплата.

Вот так ошибка...))) Работника половины заработной платы лешили...))
13% - работодатель (налоговый агент) выплачивает за работника и вычетает из его заработной платы
Пр: 6000 - 13% = 5220 руб. (Вот эти деньги получает работник)
А остальные выплаты работодатель делает со своих денег...)
Пр:
100 000 руб. - Ваша выручка.
10 000 руб. - Заработок работника.
13% - НДФЛ работника.
10 000 руб. - 13% = 8 700 руб. (1 300 руб - и есть НДФЛ, который смело вычетай из з/п и оплачивай)
10 000 руб. * 34% (сумма остальных выплат за работника) = 3 400 руб. (эти деньги работодатель выплачивает из "СВОИХ")
Итог:
Выручка - 100 000
З/п работника - 10 000 (1300 переводим в налоговую; 8 700 выдаём работнику)
Остальные налоги за работника расчитываются с базовой работника, которая составила 10 000, как на примере. - 3 400 руб.
100 000 - 10 000 (1300 переводим в налоговую; 8 700 выдаём работнику) - 3 400 = 86 600
А ВЫ ДУМАЕТЕ ПОЧЕМУ ТАКИЕ НИЗКИЕ ОФИЦИАЛЬНЫЕ З/П ??))))))))))))))))))))))))

У Вас как ИП нет зарплаты. Есть доход и прибыль. И налоги подсчитываются по другому.
Посчитаем по работнику. Возьмем для расчета такие цифры: НДФЛ-13% + 22% - в пенсионный фонд + 2,9 % - ФСС
+ 3,1% - ФФОМС + 2% - ТФОМС = 43%
Если общая зарплата 6000 рублей, то с этой суммы на налоги и прочие платежи уйдет 2580 рублей. Зарплата на руки работнику 3420 рублей. Это так называемая белая зарплата.

А можно конкретнее. Вот к примеру моя чистая зарплата 15000, зарплата работника 6000. Как тут на конкретном случае будут мои убытки и убытки рабочего?

Вопрос емкий. Поэтому постараюсь ответить на все подвопросы, чтобы нарисовать общую картину как действовать при оформлении работника.
1. Трудовой договор. Законом не утвержден строгий бланк трудового договора. Поэтому его можно составить как и другие договоры. Проще всего скачать готовый образец трудового договора в интернете и подправить его под себя. При составлении трудового договора нужно руководствоваться трудовым кодексом. В трудовом кодексе указано, что обязательно должно быть в договоре: режим трудового дня, условия оплаты и некоторые другие.
2. Трудовой договор с человеком надо заключать в день приема.
3. В течении 30 дней после заключения трудового договора надо зарегистрироваться в качестве работодателя в пенсионном фонде и фонде медицинского страхования. И в течении 10 дней в фонде социального страхования.
4. Испытательный срок нужно указывать в трудовом договоре. На подачу документов в госорганы наличие испытательного срока не влияет. Надо подавать документы также как без испытательного срока.
5. Налоги и взносы.
Налоги платятся в налоговую: НДФЛ-13% (удерживается с зарплаты работника).
Взносы 22% - в пенсионный фонд, 2,9 % - ФСС (Фонд социального страхования) 3,1% - ФФОМС (Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования), 2% - ТФОМС (Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования). Для некоторых категорий плательщиков страховых взносов применяются пониженные тарифы страховых взносов.

Подскажите пожалуйста порядок оформления работника для ИП по трудовому договору! Где взять бланк трудового договора, в течении скольких дней он должен оформляться после взятия на работу человека, в течении скольких дней после оформления договора должно сообщаться в органы (в какие?). И есть ли понятие для ИП как испытательный срок (если да сколько) и если есть то обязан ли составлять труд. договор? Если есть испытательный срок то он может работать не оформляя его в течении срока? Куда платятся налоги за работника и сколько в % ?