Сейчас многие небольшие фирмы и только открывающиеся фирмы берут на работу сотрудников удаленно. Оплачивают им работу также 8 -ми часовой рабочий день. Только работать нужно дома не в офисе и за это получать деньги. Практика фирм с удаленными работниками пришла с запада. Работодателю не надо платить налог за удаленного сотрудника, устанавливать лицензионную программу удаленному сотруднику, чтобы тот сделал задания, работник сделает и на пиратской версии. Так что работодатель остается в плюсе и вы ничего не теряете.
Я сама пробовала так работать. Я живу в Омске, а работала удаленно в Москве в строительной фирме должность у меня была специалист по закупкам. Мне работодатель прислал на электронную почту трудовой договор, я расписалась в нем отсканировала и отправила назад. График работы был такой же как у всех 8 часов только по моск. времени. Зарплата у меня была 10 тыс. рублей, платили без задержек как положено в конце месяца.
Моя работа заключалась для организации выигрывать тендер по ФЗ 44 и ФЗ 223. Мне начальник присылала задания, что нужно выставлять на площадку.
Так я помимо закупок успевала еще и домашнюю работу делать.
Вот-такой новый бизнес!\