Идеи бизнеса с нуля

О том, что такое аутсорсинг много написано. По простому: аутсорсинг - это когда одна организация пользуется услугами работников другой организации. Так вот суть идеи в организации такого агентства, предоставляющего услуги аутсорсинга. Обычно использование услуг работников сторонних организаций обходится дороже чем своих. Но мало кто догадывается о возможности бесплатной рабочей силы. Это студенты, которым нужна практика. Они работают за оценку, а не за деньги. Надо учитывать, что их труд менее квалифицирован, и работают они не долго. Как правило практика длится не более месяца и не по 8 часов в день а гораздо меньше. Но здесь можно взять количество. Взять на практику целую группу. По оформлению вопрос так же не простой. Хоть они и практиканты и не требуют зарплаты, но закон о минимальном уровне оплаты труда никто не отменял. А еще и налоги с этих зарплат нужно платить. Но даже с учетом этих расходов может оказаться выгодно.

И сколько на этом можно заработать?

Зависит от того сколько сможет сделать найденный работник. Если это студент, то за одну практику он может сделать один реферат, или курсовую. На заказ они стоят от 500 рублей. А еще можно использовать работниках для физического турда. Он оплачивается выше. Но тарифы всегда разные. И к тому же если слишком перегружать работников они могут просто уйти.

Может я что то не так понимаю конечно, но как мне кажется практиканты это не аутсорсинг. Аутсорсинг (кадровый, в маркетинге, бухгалтерии) это выполнение всех или части функций специалистами другой компании. При это часть проблем решается автоматически (больничные отпускные декретные и пр.)

Для фирмы оказывающей услугу по аутсорсингу они практиканты. То есть полчается что они в ней работают как наемные сотрудники. А вот для клиентов этой компании, то есть для другой фирмы который нужны работники они уже не практиканты. Практику они проходят в фирме оказывающей услугу по аутсорсингу. А у фирмы-клиента они просто работают.

Гениально!!!Попробую испробовать - потом отпишусь что получилось

Неплохая идея, вот только очень много времени надо, чтобы довести ее до ума. Ведь это работа с людьми. И пока вы не подберете надежный костяк добросовестных сотрудников, пройдет много времени, и будет набито много шишек. Потом уже можно будет подключать и студентов, и случайных новых людей, например, выпускников вузов.
Да и надо определиться с направлением, с видом деятельности. Возможно, для некоторых специалистов, скажем - отличных бухгалтеров, взять в качестве помощников одного-двух студентов и передать им обычную рутину уже привычно. А освободившееся время можно потратить на обслуживание новой фирмы - заказчика услуг аутсорсинга.

ИМХО, с такими людьми можно проводить работы не требующие квалификации, как то набор текста, курьерская доставка, погрузочно-разгрузочные работы. Но сейчас и студенты не дураки, за спасибо работать не будут!

А к спасибу отметка о прохождении практики. Студенту нужна бумага для ВУЗа о том, что он прошел практику и оценка.

По поводу того, что студенты не согласятся работать бесплатно есть решение опытных людей. Оно описано в теме:
Бригада разнорабочих - брать студентов первых курсов, приехавших из сельской местности.

Студенты подходят только для простых, не требующих особых усилий и качества работ. Собственно, и денег получить много не получится, да ещё и если низкое качество, то можно и репутацию подмочить. А вот что посерьёзней, так тут надо искать более квалифицированных работников. Можно, например, электроработами заняться и брать на аутсорсинг отдельные учреждения. Те же учебные заведения уже практикуют переход на аутсорсинг. А это уже постоянный доход.